Responsable Recursos Humanos

Necesidades de contratación

Horarios

Titulación

Convenio

Misión u objetivo del puesto

Impulsar los procesos de gestión y desarrollo de personas de la entidad, que determine estratégicamente la Dirección

Responsabilidades que desarrollará

• estructurar los procesos de convocatoria, captación y selección de las personas contratadas de la entidad (Publicación y difusión oferta, recepción de CV, entrevistas de preselección y respuesta de las candidaturas;
• responsabilizarse del adecuado desarrollo de los procesos de acogida e incorporación de las personas contratadas, junto a los coordinadores de área; 
• impulsar y coordinar junto a los coordinadores de área, los planes de formación adecuados al personal contratado;
• desarrollar y mantener, junto a las áreas de la entidad, la gestión por competencias y la evaluación del dese mpeño del personal contratado;
• tareas de gestión del personal diversas como control y registro vacaciones, horarios, turnos guardias, etc.;
• participación en los espacios, que se determinen, de negociación con el Comité de Empresa;
• propuesta de mecanismos de evaluación del clima laboral en la entidad;
• participar en todos aquellos espacios interáreas que se determinen.

Perfil que se valorará

• formación y experiencia específica en el ámbito de Desarrollo de Personas y/o gestión de RRHH;
• experiencia previa en Cáritas y/o otras organizaciones sociales;
• orientación al aprendizaje y a la mejora continua;
• capacidad de escucha activa, comunicación y negociación;
• capacidad de establecer relaciones colaborativas y de trabajo en equipo;
• capacidad de acompañamiento a las personas para su desarrollo;
• capacidad de visión global de la organización y de gestión de las relaciones organizativas;
• conocimientos informática a nivel usuaria/o avanzado;
• madurez y equilibrio personal;
• fuerte sentido de la responsabilidad e implicación personal;
• identificación con el ideario de la entidad.

Requisitos

Carnet de conducir B 1 y vehículo propio.